تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
- پدیدآور(پدیدآوران) جیم گریوز
- مترجم(مترجمان) پرویز احمدی
- ناشر انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
ارسال به روش دلخواه
در فروشگاه کتاب نوین
7 روز ضمانت بازگشت
برای خرید های آنلاین
پرداخت امن
با درگاه های پرداخت
مشاوره و پشتیبانی
تماس تلفنی و چت آنلاین
خرید با اطمینان
تضمین اصالت کالاتغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
تغییر و تحول سازمانی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
تغییر و تحول سازمانی به درک و توجه آگاهانه از بن مایه ها و پیامدها نیاز دارد. کتاب تغییر و تحول سازمانی گریوز دارای دو بخش است که بخش اول آن دارای پنج بن مایه اصلی در ارتباط با شناخت تغییر و تحول است. همچنین بخش دوم کتاب نیز به 6 موضوع مربوط به مداخله های تغییر می پردازد.
سرفصل های کتاب تغییر و تحول سازمانی جیم گریوز ترجمه ی پرویز احمدی
بخش یک: شناخت تغییر
فصل اول: دیدگاه ها نسبت به تغییر
فصل دوم: اصول اخلاقی تغییر سازمانی
فصل سوم: تغییر برنامه ریزی شده و منتقدان آن
فصل چهارم: تغییر راهبردی
فصل پنجم: ایجاد و توسعه مزیت رقابتی
بخش دو: اجرای تغییر
فصل ششم: فرهنگ و تغییر
فصل هفتم: قدرت، کنترل و تغییر سازمانی
فصل هشتم: رهبری تغییر
فصل نهم: آسیب شناسی سازمان ها
فصل دهم: مدل های تغییر
فصل یازدهم: مقاومت در برابر تغییر
فصل دوازدهم: بن مایه ها و پیامدهای تغییر سازمانی آینده
تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
| مشخصات کلی | |
| پدیدآور(پدیدآوران) | جیم گریوز |
| مترجم(مترجمان) | پرویز احمدی |
| ناشر | انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی |
| سال چاپ | 1395 |
| نوبت چاپ | 1 |
| تعداد صفحات: | 545 |
| نوع جلد | شومیز |
| قطع کتاب | وزیری |
| شابک(ISBN) | 9789643793678 |
| تیراژ | 1000 |
تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
