تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
- ناشر: انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
- وضعیت : موجود
- پدیدآور(پدیدآوران): جیم گریوز
- مترجم(مترجمان): پرویز احمدی
- ناشر: انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
نقد و بررسی تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
تغییر و تحول سازمانی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
تغییر و تحول سازمانی به درک و توجه آگاهانه از بن مایه ها و پیامدها نیاز دارد. کتاب تغییر و تحول سازمانی گریوز دارای دو بخش است که بخش اول آن دارای پنج بن مایه اصلی در ارتباط با شناخت تغییر و تحول است. همچنین بخش دوم کتاب نیز به 6 موضوع مربوط به مداخله های تغییر می پردازد.
سرفصل های کتاب تغییر و تحول سازمانی جیم گریوز ترجمه ی پرویز احمدی
بخش یک: شناخت تغییر
فصل اول: دیدگاه ها نسبت به تغییر
فصل دوم: اصول اخلاقی تغییر سازمانی
فصل سوم: تغییر برنامه ریزی شده و منتقدان آن
فصل چهارم: تغییر راهبردی
فصل پنجم: ایجاد و توسعه مزیت رقابتی
بخش دو: اجرای تغییر
فصل ششم: فرهنگ و تغییر
فصل هفتم: قدرت، کنترل و تغییر سازمانی
فصل هشتم: رهبری تغییر
فصل نهم: آسیب شناسی سازمان ها
فصل دهم: مدل های تغییر
فصل یازدهم: مقاومت در برابر تغییر
فصل دوازدهم: بن مایه ها و پیامدهای تغییر سازمانی آینده
مشخصات کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) جیم گریوز با ترجمه پرویز احمدی انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی
مشخصات کلی | |
پدیدآور(پدیدآوران): | جیم گریوز |
مترجم(مترجمان): | پرویز احمدی |
ناشر: | انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی |
سال چاپ: | 1395 |
نوبت چاپ: | 1 |
تعداد صفحات: | 545 |
نوع جلد: | شومیز |
قطع کتاب: | وزیری |
شابک(ISBN): | 9789643793678 |
تیراژ | 1000 |