نقد و بررسی روانشناسی بهره وری راهبردی محمود ساعتچی انتشارات ویرایش

روانشناسی بهره وری راهبردی(آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان)محمود ساعتچی ،انتشارات ویرایش

آسیب شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره وری شغلی کارکنان و سازمان یکی از رشته های روانشناسی  که به دلایل مختلف ولی به ناحق  در ایران کمتر مورد توجه و عنایت برنامه ریزان دروس دانشگاهی در دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مورد بی مهری مدیران آموزشی سازمان ها قرار گرفته است. مطالب کتاب ضمن کامل بودن، مکمل یکدیگر نیز می باشند و دانشجویان رشته های «روان شناسی»، «مدیریت» و مهندسی صنایع می توانند از مطالب سودمند کتاب استفاده کنند.

سرفصل های روان شناسی بهره وری راهبردی :

1. فرایند شکل گیری نظریۀ چندعاملی بهره وری
2. کارآیی و اثربخشی کارکنان
3. بهره وری بهینۀ سازمان
4. اندازه گیری بهره وری
5. مدیریت راهبردی منابع انسانی
6. ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
7. آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان
8. فرایند جذب، آزمایش، انتخاب و به کارگماری کارکنان
9. ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی
10. تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
11. عوامل فردی مؤثر بر بهره وری سازمانی
12. عوامل گروهی مؤثر بر بهره وری سازمانی
13. عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری
14. عوامل برون سازمانی، برون مرزی و جهانی مؤثر بر بهره وری