نه دروغ درباره کار مارکوس باکینگهام ترجمه بهاره صفوی انتشارات هورمزد

نه دروغ درباره کار مارکوس باکینگهام ترجمه بهاره صفوی انتشارات هورمزد

کتاب نه دروغ دربارۀ کار نوشتۀ مارکوس باکینگهام و اشلی گودال با ترجمۀ بهاره صفوی توسط نشر هورمزد منتشر شده است. مارکوس باکینگهام و اشلی گودال در این کتاب الهام بخش از دروغ های بزرگ درمورد کارکردن پرده برمی دارند. همۀ این ها فرضیه های اشتباهی هستند که ما هرروز در محل کار با آنها مواجه می شویم. نُه تا از این باورهای غلط (و البته حقایق مربوط به هرکدام) در این کتاب بیان شده اند. این نه دروغ بزرگ ازجمله انحرافات، فرضیات و تفکرات اشتباه در مورد کار، کارمندان و مدیران را ناامید و سرخورده می کنند.

قسمتی از متن کتاب نه دروغ درباره کار:

اما باور غلط اول چیست؟ «مردم به شرکتی که برایش کار می‏کنند اهمیت ‏می‏ دهند»

خب، الان ‏‏‏می‏ دانیم که این هشت سؤال دقیقاً همان جنبه‏ های مهم کاری ما را می‏ سنجند. به بیان دیگر، جنبه‏ هایی که محرک عملکرد، گردش مالی داوطلبانه، روزهای کاریِ از دست رفته، حوادث شغلی و رضایت مشتری هستند. بنابراین، اگر این موضوع درست باشد که به طور عمده تجربۀ کاری مردم در محل کار به وسیلۀ شرکتی که برایش کار می‏ کنند هدایت می‏ شود، زمانی که این هشت سؤال را از هر یک از افراد تیم‏ های مختلف یک شرکت خاص می‏ پرسیم، باید در کل پاسخ‏ هایی مشابه دریافت کنیم. نباید بین تیم‏ ها تفاوتی وجود داشته باشد، چون تجربه‏ های کاریِ روزانه در هر شرکت بخصوص، باید در اکثر مواقع پایدار بماند.

به علاوه، اگر برای شرکتی که برایش کار می‏ کنیم بیشترین اهمیت را قائل باشیم، بین تجربۀ ما در یک تیم و انتخابمان برای ماندن در همان شرکت هیچ ارتباطی وجود ندارد، زیرا شرکت بر تیم تسلط دارد. اما هر گاه که تحلیلی را انجام دادیم، به این نتیجه رسیدیم: زمانی که رتبۀ یک تیم، در این موارد پایین باشد، اعضای همان تیم با احتمال بیشتری شرکت را ترک می‏ کنند؛ مانند نمونه ای که در سیسکو مشاهده کردیم.

این فرض که شرکت ها تجربه ما را شکل می دهند عمیقاً در ذهن ما کاشته شده است. یک شرکت خاص ممکن است شهرت خوبی داشته باشد و به عنوان یک جایگاه شغلی، ممکن است جذابتر نیز دیده شود. با این حال، وقتی واقعاً کار را در آنجا شروع می کنید، متوجه می شوید که چیزی که به آن اهمیت می دهید، شناخت و حمایت است، فرصت هایی برای رویارویی با چالش هایی که به شما امکان رشد می دهد و افرادی که ارزش های شما را محترم می شمارند. این ویژگی ها جهان بینی شرکت ها نیست بلکه مربوط به تیم هاست.