نقد و بررسی روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار سازمان و مدیریت) محمود ساعتچی ویراست سوم انتشارات ویرایش

روانشناسی کار ویراست 3 انتشارات ویرایش

نوشته: پروفسور محمود ساعتچی

کاربرد روانشناسی در کار سازمان و مدیریت

در آغاز سومین ویراست کتاب، بر آن شدم تا نگاهی نو به چالش‌های پیش‌روی مدیریت منابع انسانی در ایران بیفکنم. در سخنرانی افتتاحیه کنفرانس مدیریت قرن ۲۱، به‌عنوان رئیس کنفرانس و مشاور عالی، تأکید کردم که بسیاری از سازمان‌ها با بحران‌هایی نظیر فساد اداری، افت بهره‌وری، مشکلات ناشی از تحریم‌ها، مهاجرت نخبگان، خشکسالی، آلودگی هوا و سوانح گسترده دست‌وپنجه نرم می‌کنند. این وضعیت، ضرورت شناخت عمیق‌تر روانشناسی کار را برجسته‌تر کرده است.

هدف این کتاب آن است که مدیران و دانش‌پژوهان را با اصول علمی روانشناسی کار آشنا سازد؛ دانشی که می‌تواند توانمندی سازمانی را ارتقا داده و راهکارهایی کاربردی برای افزایش کارایی ارائه دهد. محتوای کتاب بر پایه تجربه چند دهه تدریس مؤلف در مراکز آموزشی عالی و کارگاه‌های مدیران ارشد نگاشته شده است. در این ویراست، فصل‌های جدیدی همچون «فرهنگ سازمانی» و «دورکاری» افزوده و برخی مطالب قدیمی حذف شده‌اند. همچنین بهره‌گیری از منابع بین‌المللی روز به غنای مطالب افزوده است. امید است این نسخه به‌عنوان مرجعی عملی، گامی مؤثر در بهبود عملکرد انسانی در سازمان‌ها بردارد.

فهرست مطالب کتاب روانشناسی کار انتشارات ویرایش:

1. مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده 
2. تاریخچه تعریف و قلمرو روانشناسی کار 
3. تفاوتهای فردی و شخصیت در کار 
4. روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار 
5. ماهیت ساخت انواع آزمون های استخدامی 
6. مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی 
7. نظریه ها و فنون آموزش کارکنان 
8. مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
9. نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
10. دورکاری
11. فرهنگ کار
12. نقش زنان در کار و آثار آن
13. پویایی شناسی گروه و رهبری
14. آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در کار
15. رفتار مصرف کننده و تبلیغات