فرهنگ سازمانی در هزاره ی سوم کیومرث نیاز آذری انتشارات شیوه

فرهنگ سازمانی در هزاره ی سوم کیومرث نیاز آذری انتشارات شیوه

از آنجایی که هر سازمان دارای فرهنگ خاص خویش میباشد و شامل قوانین و آیین نامه های نانوشته و زبان خاصی که برقراری ارتباط میان اعضاء را تسهیل میکند معیارهای مشترک مربوط به جنبه های خطیر کاری که باید صورت پذیرد معیارهایی برای ادب و اخلاق آداب و رسوم ثابتی در مورد نحوه ی ارتباط اعضاء با هم سطحان ،فرودستان فرادستان و سایر افراد و دیگر اصول و مبانی میباشد؛ میتواند به اعضاء بگوید چه رفتاری درون سازمان و حتی خارج از سازمان به عنوان نماینده ی سازمان مناسب است و چه چیزی مناسب نیست. در واقع فرهنگ سازمانی بستری است به هم پیوسته که اجزاء سازمان را به هم می چسباند. فرهنگهای سازمانی شالوده تاریخی دارند بدین معنی که نمیتوان رابطه بین آن و تاریخ را از هم جدا کرد و به طور ناگهانی و اتفاقی به وجود نمی آیند بسیاری از صاحب نظران بر این عقیده اند که فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. به طور کلی ادراکی است که افراد از سازمان خود دارند و چیزی است که نه در سازمان هست و نه در فرد بلکه ویژگیهای خاصی است که در یک سازمان وجود دارد و نمایان گر خصوصیات معمول و ثابتی است که سازمانها را از یکدیگر متمایز میسازد. «فرهنگ سازمانی مهم است زیرا اقدامی بدون آگاهی از نیروهای فرهنگی که همیشه در کارند ممکن است پیامدهای پیش بینی نشده و ناخواسته داشته باشد.

سرفصل های کتاب فرهنگ سازمانی انتشارات شیوه:

فصل1:مروری بر کلیات فرهنگ سازمانی

فصل2:مروری بر رویکرد های گوناگون به فرهنگ سازمانی

فصل3:مروری بر الگوها ومدل های فرهنگ سازمانی

فصل4:مروری بر فرهنگ سازمانی در آموزش وپرورش

فصل5:مروری بر فرهنگ سازمانی در آموزش عالی

فصل6:مروری بر فرهنگ های سازمانی نوظهور در هزاره ی سوم

فصل7:مروری بر ارتباط فرهنگ ساختار وعاملیت

فصل8:مروری بر تحلیل فرهنگی مدرنیسم پست مدرنیسم وجهانی شدن

فصل9:مروری بر نظریات فمینیستی معاصر وفرهنگ جوامع