نقد و بررسی ساختن برای ماندن جیم کالینز ترجمه عهدیه عبادی انتشارات هورمزد

ساختن برای ماندن جیم کالینز ترجمه عهدیه عبادی انتشارات هورمزد

در این کتاب می خوانیم که  شرکت های ماندگار، رهبرانی را نمی خواهند که دائماً ساعت را اعلام کند و همه تابع او باشند و بر اساس زمان اعلام شده ی او، فکر و تصمیم گیری و اقدام کنند؛ شرکت های ماندگار، رهبرانی را می خواهند که ساعت بسازند و آن را دراختیار کارکنان قرار دهند تا هر کسی خودش زمان را بسنجد. شرکت های موفق، فقط به افزایش سود فکر می کنند، اما شرکت های بزرگ و موفق و ماندگار، به مجموعه ای از هدف ها فکر می کنند که سود صرفاً یکی از آنهاست، اما مهم ترین هدف نیست…

قسمتی از متن کتاب ساختن برای ماندن:

اگر شما رهبری کاریزماتیک هستید که هیچ، اما اگر نیستید هم اشکالی ندارد، زیرا آن هایی که شرکت هایی مانند تری ام، پی اند جی، بوئینگ، اچ پی و مرک را ساختند نیز در این مسیر با شما همراه هستند که گروه بدی نیست! جمعی خوشنام!

نکته کلیدی در اینجا این است که گرچه اختراع برگه یادداشت های چسبی تا حدودی تصادفی بوده است؛ اما ایجاد محیطی که به کارکنانش اجازه آزمون و خطا می داد هرگز امری تصادفی نبود.