مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی ریموند نوئه با ترجمه الهام ابراهیمی انتشارات مهربان
- ناشر: انتشارات مهربان
- وضعیت : موجود
- پدیدآور(پدیدآوران) باری گرهارت جان هالنبک پاتریک رایت ریموند نوئه
- مترجم(مترجمان) الهام ابراهیمی
- ناشر انتشارات مهربان
مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی ریموند نوئه با ترجمه الهام ابراهیمی انتشارات مهربان
مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی ریموند نوئه با ترجمه الهام ابراهیمی انتشارات مهربان
شاید یکی از دلایل اصلی نادیده گرفتن یا اقلام کم توجهی سازمان ها به مدیریت منابع انسانی (در قیاس به کارکردهایی نظیر مدیریت مالی و مدیریت بازاریابی) این است که مدیریت منابع انسانی در راستای استراتژی سازمان حصول نتایج عملیاتی و در مجموع کسب مزیت رقابتی برای سازمان نقشی ایفا نمی کند.این شکاف موضوع کتاب حاضر است.کارکردهای عمده مدیریت منابع انسانی شامل (مدیریت استراتژیک منابع انسانی) (تحلیل و طراحی شغل) برنامه ریزی منابع انسانی و (کارمندیابی (انتخاب و به کار گماری)(اموزش)(مدیریت عملکرد)(توسعه کارکنان)(جدایی و نگهداشت کارکنان)(تصمیمات ساختار پرداخت)(پرداخت مبتنی بر مشارکت) و (مزایای کارکنان) به تفصیل در فصول مختلف کتاب مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.
فهرست مطالب مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی با ترجمه الهام ابراهیمی انتشارات مهربان :
مدیریت منابع انسانی کسب مزیت رقابتی ریموند نوئه با ترجمه الهام ابراهیمی انتشارات مهربان
| مشخصات کلی | |
| پدیدآور(پدیدآوران) | باری گرهارت جان هالنبک پاتریک رایت ریموند نوئه |
| مترجم(مترجمان) | الهام ابراهیمی |
| ناشر | انتشارات مهربان |
| سال چاپ | 1400 |
| نوبت چاپ | 2 |
| تعداد صفحات: | 592 |
| نوع جلد | شومیز |
| قطع کتاب | وزیری |
| شابک(ISBN) | 9786004071079 |
| تیراژ | 1000 |
