ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای تیندارا آدابو ترجمه عادل آذر انتشارات آذر نشر
- ناشر: انتشارات آذر نشر
- وضعیت : موجود
- پدیدآور(پدیدآوران): تیندارا آدابو ادواردو آلس یلنیا کرزی توماسو فابری اولگا ریمکویچ یاکوپو سناتوری
- ناشر: انتشارات آذر نشر
- ناشر همکار: نگاه دانش
نقد و بررسی ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای تیندارا آدابو ترجمه عادل آذر انتشارات آذر نشر
کتابارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای تیندارا آدابو ترجمه عادل آذر انتشارات آذر نشر
امیدواریم این کتاب بتواند اهمیت ارزیابی عملکرد در سازمان ها و لزوم طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد برای ارزیابی و شناخت از کارکنان را نمایان کند.
مجموعه کتاب های انتشارات نگاه دانش
فهرست مطالب کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای
- معیار های ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه:نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
- تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
- سازمان،قدرت و فناوری:فناوری های پوشیدنی و کاربرد آن ها در ارزیابی عملکرد
- عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازماانی
- نظارت،ردیابی دیجیتال،رتبه بندی و ارزیابی عملکرد کاری
- حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
- کارفرما یا برادر بزرگتر؟تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
- سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی:نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
- چشم اندازهای حقوقی اروپا در مورد رتبه بندی و تبعیض مشتریان
- آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است؟
مشخصات کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای تیندارا آدابو ترجمه عادل آذر انتشارات آذر نشر
مشخصات کلی | |
پدیدآور(پدیدآوران): | تیندارا آدابو ادواردو آلس یلنیا کرزی توماسو فابری اولگا ریمکویچ یاکوپو سناتوری |
ناشر: | انتشارات آذر نشر |
ناشر همکار: | نگاه دانش |
سال چاپ: | 1401 |
نوبت چاپ: | 1 |
تعداد صفحات: | 239 |
نوع جلد: | شومیز |
قطع کتاب: | وزیری |
شابک(ISBN): | 9786229881729 |
تیراژ | 100 |
نظرات ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین رویکرد میان رشته ای تیندارا آدابو ترجمه عادل آذر انتشارات آذر نشر
برچسب ها: آذر نشر