نقد و بررسی آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی کورش فتحی واجارگاه انتشارات آییژ

آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی کورش فتحی واجارگاه انتشارات آییژ

آموزش نوعی کوشش نظام مند است که هدف اصلی آن عبارت است از هماهنگ و همسو کردن آرزوها ، علایق ، نیازهای آتی افراد با نیاز ها و اهداف سازمان در قالب کارهایی که از افراد انتظار می رود.اموزش کلیه مساعی و کوشش هایی است که در جهت ارتقا سطح دانش و اگاهی ، مهارت ها فنی ، حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و پذیرش مسئولیت های شغلی خود می نماید.

فهرست مطالب کتاب آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی:

1. مبانی آموزش و بهسازی منابع انسانی
2. الگوهای آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی
3. ارزیابی الگوهای آسیب شناسی آموزشی
4. اصول آسیب شناسی آموزشی
5. انواع سازمان ها و سناریوهای آسیب شناسی آموزش و بهسازی
6. منابع تعیین شاخص ها و نشانگرهای آسیب شناسی آموزش و بهسازی منابع انسانی
7. روش های گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها در آسیب شناسی آموزشی
8. ترسیم وضعیت موجود شاخص های تعیین شده در سازمان
9. ارائه گزارش های آسیب شناسی
10. اولویت بندی برنامه های بهبود
11. نمونه عملی آسیب شناسی آموزشی صنایع بزرگ
12. نمونه عملی آسیب شناسی آموزشی سازمان های مدیریت خدمات شهری
13. نمونه عملی آسیب شناسی آموزشی سازمان های مدیریت خدمات آموزشی
14. نمونه عملی آسیب شناسی آموزشی سازمان های بیمه و خدمات اجتماعی
15. نمونه عملی آسیب شناسی آموزشی سازمان های مالی